なぜSJTは「嘘」をつけないのか
従来の性格診断は「自分をどう見せたいか」で回答を操作できました。
SJTは、具体的で複雑な状況下での「最善の次の一手」を問います。
操作不可能な「無意識の判断基準」をAIが可視化することで、履歴書では見抜けない実戦力を特定します。
PRISM-AI（プロフェッショナル）
思考の深さと期待値調整を測定
SCENARIO
「重要顧客から、品質低下のリスクがある過密な納期での追加依頼がありました。あなたは断れば信頼を損なうと考え、一方で無理に受ければミスを危惧しています。どう動きますか？」
Aリスクを明示し、部分的な先行納品など代替案を提示する
B顧客の期待に応えるべく、チームを総動員して完遂を目指す
C即答を避け、上司へ判断を仰いでから条件を再交渉する
AIの分析軸:
「期待値調整」「完遂責任」「状況構造化」を多角的に解析。抽象度の高い状況でのマネジメント資質を判定します。
「期待値調整」「完遂責任」「状況構造化」を多角的に解析。抽象度の高い状況でのマネジメント資質を判定します。
PRISM-AIkoko（スタンダード）
誠実さと組織適応を測定
SCENARIO
「多忙な店舗で、あなたは自分の方が効率的だと思うやり方を見つけました。しかし店長はマニュアル遵守を強く指示しています。あなたなら次のうち、どう行動しますか？」
A指示通りマニュアルを守り、ピーク後に改善提案を相談する
B現場の効率を優先し、まずは自分のやり方で業務を回す
C周囲と歩調を合わせ、目立たない範囲で効率化を取り入れる
AIの分析軸:
「ルール遵守」「素直さ・向上心」「誠実さ」を判定。現場を支えるメンバーの基礎資質を評価します。
「ルール遵守」「素直さ・向上心」「誠実さ」を判定。現場を支えるメンバーの基礎資質を評価します。
FUTURE SCOPE
言葉を入れるだけで、採点基準が「自社専用」に。
「世の中の優秀さ」ではなく「我が社で活躍する人」をAIが定義。
5軸のバランス（重み付け）を、貴社のポリシーに合わせて自動で最適化します。
標準（20%ずつの均等配分）
完遂責任
状況構造化
期待値調整
誠実性
自己更新
教科書通りの「一般的な優秀さ」を測定します。
自社の信念・
トラブル事例
トラブル事例
AIが学習・
自動重み付け
自動重み付け
カスタマイズ（貴社専用の配分）
完遂責任
(45%) 状況構造化 期待値調整 誠実性 自己更新
(45%) 状況構造化 期待値調整 誠実性 自己更新
完遂責任を重視！
貴社の現場に最適な人材を高精度に捉えます。
難しい計算は不要。AIが「重み」を自動設定。
「5軸」という共通言語を維持しつつ、採点基準だけを自社色に染め上げることが可能です。
比率を変えても、AIが裏側で自動計算し、常に100点満点のスコアとして出力します。